取扱業務

労働保険・社会保険の手続きは頻繁な法改正の影響もあり、とくに中小企業にとっては非常に手間のかかる業務のひとつとなっています。

当事務所では多岐にわたる労働保険・社会保険の手続き全般について、円滑かつ的確に処理することで事業主様の事業運営をしっかりと支えていきます。

同時に、法律や規則の目的・根拠についてもわかりやすく説明することにより、皆様の最適な職場づくりをサポートしていきます。

「就業規則」は、職場で働くすべての方にとって働きやすい環境を作るために守るべき原則です。

10名以上が働く職場では就業規則の作成は法的に義務付けられており、また作成義務のない職場であっても、皆が守るべき約束事を文書化して職場に保存しておくことは非常に大切です。

加えて、職場環境や社会情勢の変化に合わせて就業規則や各種規程の変更を適切に行うことも、働きやすい職場づくりのためには必須といえます。

当事務所では、就業規則や各種規程の作成にあたっては法的な要請だけでなく事業主様の要望や従業員の方々の意見にも耳を傾け、すべての方が働きやすい職場をいかに実現させるかを探っていきます。作成後における職場への周知にも様々な工夫・方法をしていきます。

助成金制度は、労働条件・職場環境の改善、雇用の安定、仕事と家庭の両立支援、従業員の能力向上や生産性向上に取り組む事業主を多様な角度からサポートしています。

当事務所では、積極的に働き方の改善を図る事業主の方々を助成金制度の活用というかたちで支援していきます。

社会保険労務士は人事・労務管理の専門家として、事業主様と顧問契約を結び適宜適切なアドバイス・指導を行っています。

当事務所においても、人事・労務管理における専門コンサルタントとして募集・採用、労働時間・賃金・休暇制度、人事評価制度、福利厚生制度、教育訓練計画の策定などをサポートする顧問契約プランをご用意しております。お気軽にご相談ください。

年金制度についてそのすべてを把握することは簡単ではなく、専門家の力を借りる場合に比べ独力で処理する際には、手続きに多くの時間と手間を要することになります。

当事務所では相談者様から聞き取った内容や年金事務所との連携により、まずは個人ごとに異なる状況の把握を行います。次にその結果を相談者様にわかりやすく丁寧に説明し各種事務手続きをサポートしていく、という流れで業務を進めてまいります。

今後ますます関心が高まっていく高齢社会の人生設計についても、相談者様とともに最善の方法を探っていきます。